Jobs in der Verwaltung bei MALZERS Backstube

Damit unsere Backwaren qualitativ hochwertig und termingerecht produziert und verkauft werden können, unterstützen uns ca. 70 Kollegen und Kolleginnen in der Verwaltung.

In unseren Abteilungen Filialbau, Einkauf, Verkaufsverwaltung, Rechnungswesen, Controlling, IT, Personal und Marketing arbeiten u.a. kaufmännische Fachkräfte, Projektmanager und Führungskräfte.Je nach Fachgebiet arbeiten diese Experten an der Produktkonzeption, Kalkulation und Vermarktung unserer Backwaren, an Mitarbeiterthemen wie Entgeltabrechnung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung oder an den vielseitigen Verwaltungsthemen.Dabei spielt die Digitalisierung unserer Arbeitsabläufe eine zentrale Rolle.Die aktuell vakanten Stellen findest Du im unteren Bereich dieser Website.

Wir beschäftigen in unserer Verwaltung unterschiedliche kaufmännische Berufe und genauso unterschiedlich sind auch die jeweiligen Anforderungen. Diese sind in der jeweiligen Stellenanzeige aufgeführt.  

Ausbildung und/oder Erfahrung:
Je nach Position ist eine formelle Ausbildung in einem kaufmännischen Beruf oder auch ein Fach- bzw. Hochschulstudium gefragt. Aber auch als Umschüler/-in können wir Dir ggfs. eine Stelle anbieten. Abhängig von Deinen Vorkenntnissen und Deinem Arbeitsbereich vermitteln wir Dir die notwendigen Kenntnisse bei der Einarbeitung. 
Teamfähigkeit und gegenseitiger Respekt:
In unseren Teams arbeiten viele unterschiedliche Personen zusammen. Sie alle verfügen über eine individuelle Persönlichkeit, Herkunft, unterschiedliche Vorlieben und Interessen. Teamarbeit und ein respektvoller Umgang miteinander sind wichtig, um reibungslos, effizient und mit Freude zu arbeiten. 

Unsere Büros sind tagsüber von montags bis freitags zwischen 7.30 und 16.30 Uhr besetzt. Einzelne Abteilungen starten aus organisatorischen Gründen schon ab 7.00 Uhr oder sind etwas länger besetzt. 

Unsere Kernarbeitszeit umfasst den Zeitraum 9 bis 15 Uhr. Deine genauen Arbeitszeiten stimmen wir mit Dir im Vorstellungsgespräch ab. 

In unserer Betriebsvereinbarung ist geregelt, dass Du bis zu 50 % Deiner Monatsarbeitszeit im Homeoffice arbeiten kannst, soweit Deine Tätigkeit keine zwingende Anwesenheit im Office erfordert. 

Die Löhne und Gehälter bei uns variieren nach Qualifikation, Berufserfahrung und Art der Anstellung (Vollzeit, Teilzeit). Kaufmännische Angestellte werden nach dem jeweils gültigen Tarifvertrag des Bäckerhandwerks NRW eingruppiert. Dieser Tarifvertrag ist für uns maßgeblich, um eine faire Bezahlung für alle Beschäftigten zu gewährleisten.

Weitere betriebliche Zusatzleistungen und Benefits ergänzen die tarifliche Bezahlung. Unsere Mitarbeitenden schätzen dabei zum Beispiel besonders die kostenfreien Heißgetränke, den 40 % Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte und die MALZERS Vorteilstheke.An der MALZERS Vorteilstheke stehen unterschiedliche steuerfreie Leistungen in Höhe von 50 Euro monatlich (Teilzeitbeschäftigte anteilig) zur Wahl. Je nach Lebensumständen kann man sich für einen Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge, zum Dienstrad oder für die Kinderbetreuung entscheiden oder man nutzt den monatlichen Einkaufsgutschein zum Tanken oder Shoppen. Eine Übersicht der betrieblichen Zusatzleistungen und Benefits findest Du hier. 

Im Handwerk überzeugt man mit guter Arbeit und kann sich auf unterschiedlichen Wegen weiterentwickeln. Die Richtung Deiner Weiterbildung hängt von Deinen persönlichen Zielen und Interessen ab. Im persönlichen Gespräch mit Deinen Vorgesetzten finden wir gemeinsam heraus, welche Möglichkeiten zum jeweiligen Zeitpunkt verfügbar sind und wie Du Dich weiterentwickeln kannst. 

Einige Beispiele sind: Fortbildungen und Schulungen:
MALZERS bietet unterschiedliche Schulungen und Fortbildungen an. Das fängt schon bei der Einarbeitung an. Am Willkommenstag lernst Du im Präsenztraining die anderen Neuen kennen, bekommst einen tieferen Einblick ins Unternehmen und die übergeordneten Abläufe. Später kannst Du in verschiedenen E-Learning-Schulungen orts- und zeitunabhängig verschiedene Kenntnisse für deinen Arbeitsalltag erlangen, zum Beispiel vom heimischen Sofa aus – selbstverständlich bezahlt.
Schulungen zum Erwerb von Spezialkenntnissen beispielsweise zum Projektmanagement, für Erst-/Brandschutzhelfer und viele mehr werden individuell durchgeführt. Abteilungsleitung, berufliche Aufstiegsfortbildung:
Wenn Du über Erfahrung und Prozesskenntnisse verfügst, kannst Du bei entsprechender Qualifikation die Gruppen- oder Abteilungsleitung übernehmen. 
Nachwuchsführungskräften und gestandenen Führungskräften werden im Rahmen von kontinuierlichen Schulungsprogrammen Möglichkeiten für die weitere Entwicklung geboten. Mitwirkung in Projekten und Projektleitung:
Häufig gibt es für Mitarbeitende aller Bereiche und Erfahrungsstufen Möglichkeiten in Projekten mitzuwirken. Aktuell arbeiten unsere MALZERS Zukunftskneter gerade an übergreifenden Themen zur Optimierung der Arbeitsplatzzufriedenheit. Viele Maßnahmen hat diese Mitarbeitergruppe schon erfolgreich umgesetzt und spannende Erfahrungen im agilen Projektmanagement gesammelt. 
Darüber hinaus haben erfahrene Mitarbeitende die Möglichkeit an Projektmanagementschulungen teilzunehmen, um selbst Verantwortung in Projekten zu übernehmen und diese zu leiten. Neben der Schulung werden Sie durch unser Projektmanagement-Office und erfahrene Projektleiter unterstützt. 

• einen monatlichen, steuerfreien Zuschuss in Höhe von 50 € für unsere MALZERS Vorteilstheke – wahlweise einsetzbar als Shoppinggutschein, Zuschuss zum Dienstrad, Extrazuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Zuschuss zur Kinderbetreuung
• 40 % Mitarbeiterrabatt
• kostenlose Heißgetränke
• Überstundenzuschlag
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• vermögenswirksame Leistungen
• betriebliche Altersvorsorge 
• Shoppingrabatte über Corporate Benefits bei vielen Marken Mode- und Technikmarken
• Rabatte im Fitnessstudiound vieles mehr 

Einen Überblick über unsere Zusatzleistungen und Rabatte findest Du hier.

Seit 1901 versorgt MALZERS das Ruhrgebiet mit frischen Backwaren, in derzeit 150 eigenen Filialen. Seit über einem Jahrhundert haben wir es erfolgreich geschafft, uns den Herausforderungen zu stellen und uns anzupassen. Als solides, inhabergeführtes Unternehmen haben wir eine stabile Basis und langfristige Perspektive. Wir haben die neuen Entwicklungen im Blick und passen uns den sich ändernden Marktbedingungen kontinuierlich an. Kurzum: Wir haben nicht nur eine lange Geschichte, sondern auch langfristige Pläne und eine Vision für die Zukunft. 

Trotz der bisherigen positiven Entwicklung, der soliden Basis und der langfristigen Perspektive, gibt es natürlich keine Garantien für die Zukunft.  Unseren Mitarbeitenden bieten wir einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz. Daher planen wir auch langfristig mit ihnen, stellen in der Regel unbefristete Arbeitsverträge aus und bieten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die pünktliche Gehaltszahlung, die Einhaltung des Tarifvertrages und der getroffenen Vereinbarungen sind für uns ein Gebot der Fairness gegenüber unseren Mitarbeitenden.